Coaching: Grundsätzliches zur Beratungsmethode

Dazu zur Ilustration ein Beispiel:
Stellen Sie sich vor, Sie seien mit dem Auto in eine Schneewächte gefahren und kommen nicht mehr heraus. Eine Problemanalyse würde versuchen folgende und ähnliche Fragen zu beantworten: Wie ist der Zustand meiner Reifen? Bin ich zu schnell gefahren? Wie hoch ist die Schneetemperatur? Wie gut von Schnee und Eis geräumt ist die Straße? etc. Schnell wird klar, dass diese Art der Ursachenforschung kaum geeignet ist, Ihnen aus der Schneewächte wieder heraus zu helfen. Fragen betreffend der Ressourcen: „Was könnte mir helfen, wieder herauszukommen?“ , „Wen könnte ich um Hilfe bitten?“, „Welche Hilfsmittel habe ich zur Verfügung?“ etc, wären wohl eher geeignet, eine Lösung zu finden, um das Auto wieder flott zu bekommen.

In diesem Sinne geht es bei Coaching darum, ressourcen- und lösungsorientiertes Verhalten zu zu stärken und zu reaktivieren. Durch unterschiedliche Techniken wird umfangreiche Selbstreflexion jenseits von bekannten Mustern und Gewohnheiten möglich. Dies öffnet die Türe für Veränderungen und neuartige Lösungen.