Moderne Personalauswahl mit Unterstützung von Potenzial-/Lebensmotivanalysen

Ob in den meisten Fällen das strukturierte Auswahlgespräch über mehrere Runden und unterschiedlichen Gesprächspartnern, den diversen Assessment-Centern und und und.

Zudem in vielen Ländern auch ein bewußt eingesetztes Instrument sind die Potenzialanalysen reiss-profile.de

Diese Bewerberanalyse berücksichtigt dabei nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Stellenkonforme- und Sozialkompetenz. Wo hat ein Mitarbeiter/in potenziell seine Stärken und Entwicklungschancen?

Für welche Aufgabe ist ein Mitarbeiter/in am besten geeignet?

Wissen (Sind die Mitarbeiter ausreichend gut informiert?)

Wollen (Sind sie motiviert? Was demotiviert sie?)

Können (Sind sie ausgebildet? Haben sie genug gelernt und trainiert?)

Dürfen (Sind sie aus ihrer Sicht berechtigt? Traut man Ihnen etwas zu?)

Noch immer gilt der Personalbereich im Unternehmen in Deutschland als ein niedriger bewerteter Bereich moderner Unternehmensführung und nicht als zentraler Bestandteil der Unternehmens-Wertschöpfungs-Kette.

Viele Unternehmen in Deutschland etc. haben sich in den letzten Jahren auf die Reduktion ihrer Kosten und Personalkosten konzentriert. Nun zeigt sich immer deutlicher, dass insbesondere die Bereiche Personalentwicklung und Training und Coaching nicht so dynamisch und wettbewerbsnah sind, wie Sie normalerweise sein sollten.

Oftmals bleiben aufgrund der veränderten Prioritäten der letzten Jahre und der diversen Kosteneinsparungsmodelle in den Unternehmen die moderne Personalentwicklung und moderne Auswahlverfahren auf der Strecke.

Die internen Kommunikationsabläufe müssen oftmals verbessert werden, die Mitarbeiter/innen noch zielführender ihren Aufgaben entsprechend eingesetzt und bei neuen Vakanzen eingestellt werden.

Denn Menschen sind von außen nicht wirklich dauerhaft in Ihrer Motivation zu fördern, sondern werden ehr gestört und zerstört.

Wer sein Personal nicht richtig auswählt und vorhandenes Personal nicht entsprechend auf die Herausforderungen von Morgen fit macht für den sich verändernden Wettbewerb, verpasst den wichtigen und in Schwung geratenen Aufschwung.

Potenzialanalysen in Unternehmen zur Personalauswahl und Personalentwicklungs-Unterstützung:

Viele Firmen setzen seit Jahren den seit den 40er Jahren bekannten MBTI ein, andere den deutschen BIP, Struktogramm, HDI, DISG, INSIGHTS. Diagnostikinstrumente reiss-profile.de

Zu diesen Tests, Modellen und Verfahren ist in Deutschland seit 2003 nun das amerikanische Reiss Profile (Prof. Dr. Steven Reiss) hinzukommen.

Das Reiss Profil hat seine Wurzeln in der Psychology und der Motivationsforschung und ist in Bezug auf die oben genannten Instrumente modern, wissenschaftlich fundiert und nicht vergleichbar. In Psychologen Kreisen sehr anerkannt und akzeptiert in der Wirtschaft und im Leistungssport in Deutschland immer stärker im kommen. step4ward.de